调查数据显示，中国科研人员的工作满意度仅为51%，在全球133个国家中排名最低。这项由《Nature》发布的调查报告收集了3882份有效问卷，调查时间为2026年5月至6月。与加拿大全国76%的高满意度相比，中国的低满意度引人关注，尤其是自2018年以来，满意度下降了24个百分点，而美国和意大利的变化则较小。

研究表明，影响科研人员工作满意度的因素中，薪水位列第七，其次是研究的意义、工作与生活平衡、职业稳定和充足的经费。尽管科研人员并非不在意薪水，但更重要的是研究的自主权和能否从事感兴趣的项目。加班并未显著降低满意度，但影响了工作与生活的平衡感。

在中国科研人员中，关于同事关系、休假、工作生活平衡和职业发展的满意度都低于全球平均水平。此外，23%的科研人员认为人工智能的发展对其职业构成威胁，远高于全球平均的12%。但71%的受访者对研究自主权感到满意，60%认为工作有意义，55%对职业前景持乐观态度。 球友会体育

观察全球状况，加拿大在满意度上名列前茅，德国在薪资满意度方面领先；印度的科研人员大多持乐观态度，而美国和英国的科研人员虽然满意度较高，但是对未来的期待却不佳。疫情后全球科研人员的总体满意度略有回升，但仍低于疫情前的水平。

中国科研人员的低满意度可能并非源于对科研的热情减弱，而是对现有制度的不满，反映出在科研环境中存在的各种摩擦与不适。